Czym jest doradztwo personalne

Często możemy spotkać się z określeniem „ doradztwo personalne ”. Firmują się nim przede wszystkim agencje pośrednictwa pracy, ale nie tylko. Często doradztwo mylone jest z samym pośrednictwem pracy .



Doradztwo personalne to działalność gospodarcza o charakterze zarobkowym, mająca na celu świadczenie usług pracodawcom w poszukiwaniu pracowników, którzy spełniają wymogi stawiane przez pracodawcę. Jako doradca personalny odbierany jest doradca zawodowy, tymczasem ten drugi skupia się na potrzebach szukającego pracy, gdy pierwszy – na potrzebach pracodawcy .



Doradca personalny to zawód, który dość niedawno pojawił się na polskim rynku pracy. Do jego zadań należy dobór odpowiednich osób na konkretne stanowiska. W tym celu wyszukuje kandydatów i prezentuje ich przyszłemu pracodawcy. Przez to zadanie często doradca odbierany jest jako tzw. łowca głów czy łowca talentów, ponieważ skupia się on na wychwytaniu najlepszych kandydatów na podstawie znajomości rynku pracy oraz fachowej wiedzy. Pracodawcy wskazywane są osoby, które są wręcz modelowe, to znaczy posiadają wszystkie umiejętności i cechy wymagane przez pracodawcę, oraz te, które chociaż częściowo odpowiadają stawianym wymaganiom. Głównie poszukiwani są specjaliści posiadający dużą wiedzę oraz doświadczenie, ponieważ przeważnie takie osoby chcą zostać zatrudnione na lepszych warunkach .



Należy pamiętać, że cały proces związany jest z zasadą dyskrecji i poufności. Wszystkie dane, jakie agencji doradztwa personalnego uda się zebrać, są tajne i nie są ujawniane osobom trzecim bez zgody kandydata .



Doradztwo personalne to nie tylko dobór kandydatów, ale także szkolenia, treningi i edukacja na temat zarządzania zasobami ludzkimi. Z tego też powodu doradcy powinni być nie tylko psychologami, ale także socjologami, a przede wszystkim bacznymi obserwatorami. Powinni nie tylko dobrze słuchać, analizować i wyciągać wnioski, ale także posiadać zdolności mediacyjne, które pomogą im nakłonić do zmiany pracy czy przekonać do ich oferty namierzonego kandydata .



Czynnikami, które pomagają rozwojowi doradztwa personalnego, są m .in. wzrost konkurencyjności na rynku, popyt na specjalistów w każdej dziedzinie, poszukiwanie kompetentnych osób, których wyniki przełożyłyby się na pozycję firmy. Najważniejsze jednak jest przekonanie, że żadna maszyna, żaden najlepszy sprzęt czy technologia, nie są w stanie zastąpić ludzi, którzy wpływają na rozwój przedsiębiorstwa .